Affichage obligatoire France

Les obligations de l’employé

Est-ce que l’employé a des obligations envers son employeur?

Les obligations de l’employé envers son entreprise existent  même si le salarié:

  •         Travaille à temps partiel;
  •         Travaille de façon occasionnelle;
  •         N’a pas d’entente écrite avec votre employeur.

Quelles sont les principales obligations du salarié envers son entreprise?

APE classe ces principales obligations comme ceci:

  • ·         Le travail doit être exécuté avec prudence et précaution. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances;
  • ·         L’exécution du travail pour lequel l’employé a été engagé;
  • ·         Les consignes de vos supérieurs doivent être respectées, à moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d’illégal vous n’êtes pas tenu d’obéir;
  • ·         Les mesures nécessaires doivent être pris  pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou la totalité  physique des autres;
  • ·         La fidélité générale et les obligations spéciales citées dans la loi vont être traitées en détail ci-après.

Que  peut faire une entreprise si l’employé ne respecte pas ses obligations envers lui?

Les démarches que l’entreprise prendra :

  • ·         Impose des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension;
  • ·         Des mesures administratives seront imposés comme une lettre d’évaluation de votre rendement et une rétrogradation;
  • ·         L’entreprise vous renvoie si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, volez du matériel de bureau;
  • ·         L’employeur pourra vous poursuivre  pour obtenir une compensation financière. Par exemple, si vous démissionnez sans aviser à l’avance votre employeur ou si votre entente prévoit une date de fin et que vous démissionnez avant cette date;
  • ·         L’entreprise vous poursuivra  afin d’arrêter les activités qui lui causent un tort.

APE diffuse certains documents d’information dans votre entreprise “affichage obligatoire ” afin de suivre la loi.