obligation d’affichage

En ce qui concerne les journées portes ouvertes permettant de travailler, l’administrateur est tenu de s’engager à conseiller ses clients. Et si nous observions rapidement ce que la loi exige.

Affichage obligatoire ape : 

La limitation du tabagisme, de même que la direction sur la suppression de la dépression et de la sécurité des mineurs doivent être clairement démontrées. En raison de l’utilisation des locaux, le directeur doit également indiquer le détail des boissons offertes avec leur prix, ainsi que les tarifs au comptoir et dans la salle. Dans un restaurant, le signe du lieu de naissance de la viande est nécessaire.

Affichage obligatoire : tarifs et horaires

A l’intérieur et à l’extérieur de la fondation, les coûts des boissons et de la nourriture doivent être clairement indiqués, y compris ceux des produits d’accompagnement:

  • tasse à café noire
  • breuvage brouillon (demi)
  • bouteille de bière avec limite
  • jus de produit naturel avec limite
  • boisson gazeuse avec limite
  • eau minérale avec limite
  • apéritif anisé avec limite
  • la saveur du jour
  • sandwich
  • affichage  obligatoire
  • Ne pas fumer

Tout doit être écrit en caractères dans tous les cas de 1,5 cm de hauteur. Lorsque le matériel, les archives ont montré doit désigner “coût y compris l’administration”, tout comme son taux. Si la fondation adopte des taux différents selon le temps, le panneau doit l’indiquer sans équivoque: temps et niveau de progression.

Enfin, l’administrateur doit indiquer le coût des appels téléphoniques et la demande préfectorale indiquant les heures d’ouverture et de fermeture.

 

 

Les obligations de l’employé

APE Affichage obligatoire France

Les obligations de l’employé

Est-ce que l’employé a des obligations envers son employeur?

Les obligations de l’employé envers son entreprise existent  même si le salarié:

  •         Travaille à temps partiel;
  •         Travaille de façon occasionnelle;
  •         N’a pas d’entente écrite avec votre employeur.

Quelles sont les principales obligations du salarié envers son entreprise?

APE entreprise affichage obligatoire classe ces principales obligations comme ceci:

  • ·         Le travail doit être exécuté avec prudence et précaution. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances;
  • ·         L’exécution du travail pour lequel l’employé a été engagé;
  • ·         Les consignes de vos supérieurs doivent être respectées, à moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d’illégal vous n’êtes pas tenu d’obéir;
  • ·         Les mesures nécessaires doivent être pris  pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou la totalité  physique des autres;
  • ·         La fidélité générale et les obligations spéciales citées dans la loi vont être traitées en détail ci-après.

Que  peut faire une entreprise si l’employé ne respecte pas ses obligations envers lui?

Les démarches que l’entreprise prendra :

  • ·         Impose des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension;
  • ·         Des mesures administratives seront imposés comme une lettre d’évaluation de votre rendement et une rétrogradation;
  • ·         L’entreprise vous renvoie si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, volez du matériel de bureau;
  • ·         L’employeur pourra vous poursuivre  pour obtenir une compensation financière. Par exemple, si vous démissionnez sans aviser à l’avance votre employeur ou si votre entente prévoit une date de fin et que vous démissionnez avant cette date;
  • ·         L’entreprise vous poursuivra  afin d’arrêter les activités qui lui causent un tort.

APE affichage obligatoire diffuse certains documents d’information dans votre entreprise “affichage obligatoire ” afin de suivre la loi.